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年,是省政府设立的公益性文化事业单位,主要职责是:组织开展全省性群众文化艺术活动;组织开展群众文化艺术创作和理论研究工作;组织开展全省群众文化艺术辅导活动;指导各设区市开展群众文化活动和群众文艺创作;搜集、挖掘、整理群众文化艺术资料;培养群众文化艺术人才等职能。坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考察的基础上择优聘用。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。战略,吸引更多高层次优秀人才来学校工作,带动学科建设,促进教学、科研水平不断提高,为学校新一轮发展提供有力的人才保障,参照崇左市高层次人才引进的有关规定,经市委市政府同意,我校面向社会公开引进高层次人才。现将有关事项公告如下:(一)引进人才主要待遇,除正常的工资、福利等待遇外,发放安家费补贴、租房补贴、购房补贴等。所引进的高层次紧缺人才,经报名、资格审查、面试面谈、考核、体检等程序,并报经市委人才工作领导小组认定批准后,按程序办理入编手续。  

 考察内容:主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者,视同放弃资格。公示期满无异议的,按规定程序办理聘用批复手续。对反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,待查清后再决定是否聘用。考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的,接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的,取消其相应的资格,并记入诚信档案。)提供硕士学历学位等证书、英语等级证书、计算机等级证书、身份证、相应的专业技术职务资格证书等复印件;国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》复印件;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》复印件,在国外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》复印件。的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员由学校组织考察,并根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘人选将在网上公示 

战略,吸引更多高层次优秀人才来学校工作,带动学科建设,促进教学、科研水平不断提高,为学校新一轮发展提供有力的人才保障,参照崇左市高层次人才引进的有关规定,经市委市政府同意,我校面向社会公开引进高层次人才。现将有关事项公告如下:(一)引进人才主要待遇,除正常的工资、福利等待遇外,发放安家费补贴、租房补贴、购房补贴等。所引进的高层次紧缺人才,经报名、资格审查、面试面谈、考核、体检等程序,并报经市委人才工作领导小组认定批准后,按程序办理入编手续。应聘人员在笔试前必须参加资格复审,具体时间、地点及要求提前在甘肃省有色地勘局网站公布。资格复审时对不符合报考条件的应聘人员、在职应聘人员不能提供所在单位同意报考证明的、应聘人员相关材料信息不实并影响资格审查结果的、未按期参加资格复审的人员,将按规定取消该报考人员考试资格。笔试采取闭卷形式,实行百分制,考试范围为招聘岗位所需的专业知识。笔试时间、地点及笔试时应携带的证件以准考证为准。笔试成绩通过甘肃省有色地勘局网站公布。  

 、学位证、身份证、专业技术资格证书、从业(职业、执业)资格证书等相关证件原件及复印件。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格复审的,取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃面试资格。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的,应在十个工作日内,应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。山西省图书馆、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的,承担复检的医院应组织相关专家进行会诊,做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检者,视同放弃资格。 

(六)身体健康。凡报名者须符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发(一)对于拟招聘人员,符合甘肃省关于人才引进、公开招聘有关规定,能办理正式调动手续的人员,学校将为其办理正式调动手续;条件达不到甘肃省关于人才引进、公开招聘有关规定,无法办理正式调动手续,但确为我校专业建设急需紧缺的人员,学校将按人事代理形式为其办理聘用手续,实行“一人一策”引进人才政策。应聘人员笔试、面试、体能测试、体检、政审合格后,对拟聘用人员名单进行网上公示,公示期满无异议者,由劳务派遣有限公司与聘用人员签订聘用合同。  

   (八)朝鲜语专业标准学制为4年,学生入学2年后,可选择 “3+1”、“2+2”双学位或“本校就读”的培养模式。“3+1”培养模式,在大三或大四学年以中外校际对等交换培养模式赴韩国进行为期一年的专业学习,这一学年免交国内学费,出国费用自理,在韩的学分可转换为培养方案中相应课程的学分。“2+2”双学位培养模式,赴与我校签定“2+2”合作办学的韩国学校学习2年,学生出国的2年可以免交国内学费,出国费用自理,毕业后可同时获得本校和韩国大学的学位证书。可派出的韩国高校有翰林大学等多所。中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆认为,在职场中,脚踏实地地工作和学会自我展示都非常重要。“脚踏实地地工作,是任何一个职场人应该具备的首要品质,只有脚踏实地地做好工作,才能够更好地为企业创造价值,才能使自己在企业中具有不可替代的存在意义,保持职业发展潜力。而自我展示一定是在做好本职工作基础之上的”。王霆认为,首先,要在公司里营造实干的文化,通过一系列绩效考核体系的压力分解,让各级岗位员工都能够明确自己的职场目标。当良性文化形成以后,就可以有效杜绝重形式而不重实干的浮夸之风。第二,在公司里可以通过一些测评的工具,来了解员工和企业文化的匹配状态,实时调整管理对策。通过及时发现问题,来引导和调整员工的行为方式,使大多数员工的行为能够和公司所倡导的行为方式和目标追求相一致。 

)提供硕士学历学位等证书、英语等级证书、计算机等级证书、身份证、相应的专业技术职务资格证书等复印件;国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》复印件;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》复印件,在国外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》复印件。的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员由学校组织考察,并根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘人选将在网上公示是指:自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的,招募贫困家庭高校毕业生和蒙古语授课高校毕业生,充实到城镇社区、苏木(乡镇),主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作的人员。)具备应聘岗位所要求的学历、学位、专业及其他条件(详见《岗位表》);月底前毕业的全日制普通高校应届毕业生);试用期内的事业单位工作人员(列编招聘);试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员;政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员。  

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